Главная » Чтиво

Как выбрать хорошего бухгалтера


Поделиться в соц. сетях

21 мая 2015 Нет комментариев

НалогиЕсли вы предприниматель и намерены нанять бухгалтера, но при этом не знаете, каким требованиям должен отвечать кандидат, наши эксперты дадут несколько советов, которые помогут справиться с данной задачей.

Первое что нужно сделать, это определиться, нужны ли вам услуги бухгалтера на постоянной основе, либо вас вполне устроят удаленные услуги специалиста. В конечном счете, это зависит от количества документации на предприятии. К примеру, если количество первичных документов (выписки, накладные и т.д) будет более двухсот в месяц, то вам не обойтись без штатного бухгалтера. Если же количество документов минимально, тогда целесообразно пользоваться услугами удаленного бухгалтера, который будет приходить на предприятие только в случае необходимости, при этом оплачивать счета, оформлять первичные документы он может и удаленно через интернет. Но, не смотря на возможность удаленной работы, крайне важно чтобы бухгалтер проживал в том же самом городе, где расположен и офис предприятия, чтобы в случае необходимости лично решить вопрос с любыми контролирующими органами. К примеру, если вам нужны хорошие бухгалтерские услуги в Киеве тогда вы можете обратиться в компанию winnbrain.com.ua, которая удаленно предоставляет полный спектр бухгалтерских услуг.

Второе что нужно сделать, это четко обозначить должностные обязанности бухгалтера на предприятии. Это позволит определить будет ли он заниматься сугубо бухгалтерским учетом, либо он будет выполнять и ряд других поручений – вести товарный учет, заключать юридические договора и т.д.

Также следует обратить особое внимание на личные качества претендента, его образование и опыт работы. Все дело в том, что бухгалтерский учет это очень специфическая сфера деятельности, требующая от специалиста предельной концентрации и спокойствия, ведь малейшая ошибка может привести к большим финансовым потерям предприятия. Именно поэтому так важно, чтобы претендент имел соответствующее образование, опыт работы на предприятии и отличался спокойствием. При этом эксперты уверены, что сам диплом об образовании менее важен, чем опыт работы (желательно от 3 до 5 лет) и квалификационные сертификаты претендента, говорящие о том, что разбирается в современных нюансах профессии.

Кроме того будет не лишним потребовать у претендента рекомендации с прошлого места работы, так как это позволит оценить его квалификацию исходя из его прежней трудовой деятельности. Если у претендента нет письменных рекомендаций, узнайте о его прошлом месте работы и обязательно позвоните туда. Другой способ оценки квалификации человека, это обратиться в специализированные компании, для проведения независимого тестирования. Как правило, такой способ гарантирует объективную оценку профессиональных навыков человека.


Читайте так же :

Новости наших партнеров :


Комментирование закрыто.