Главная » Чтиво

Что нужно знать при официальном трудоустройстве


Поделиться в соц. сетях

16 апреля 2016 Нет комментариев

РаботаЗачастую при трудоустройстве многие соискатели, уставшие от длительного поиска работы, соглашаются на абсолютно любые условия предлагаемые работодателями, лишь бы получить заветное рабочее место. При этом, абсолютно не обращая внимания на тот факт, что ими небыли подписаны необходимые документы, и все договоренности с работодателем проходят в устной форме. При этом эксперты портала Вработе утверждают, что некоторые работодатели намеренно пренебрегают правилами официального оформления работников. Чаше всего такие нарушении фиксируются в сфере торговли, в сфере предоставления услуг населению, охранными организациям и строительными компаниями.

В частности эксперты убеждены, что такое возможно, в первую очередь, по причине незнания работниками своих прав и законов. Многие соискатели вовсе не имеют представления о правильном порядке проведения процесса официального трудоустройства, из-за чего впоследствии и попадают в такие негативные ситуации, как неофициальное трудоустройство. Для того чтобы не стать обманутым, а работа приносила только положительный результат, необходимо обязательно иметь тот минимальный багаж знаний, который позволит адекватно расценить правомерность действий работодателя, и в случае необходимости, вовремя отказаться от предоставления своих услуг как наемного работника.

Согласно действующему законодательству, все взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, в котором четко должны быть прописаны права и обязанности сторон. Именно этот документ при возникновении любых споров, позволит решить проблему в правовом поле. Что же касается самого документа, то за исключением некоторых случаев, он составляется исключительно в письменной форме

Работник для трудоустройства должен предоставить в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, документ о состоянии здоровья (в том случае если это предусмотренном законом). После предоставления перечисленных документов пишется заявления о приеме на работу. На этом заявлении проставляются визы уполномоченных должностных лиц и резолюция собственника или руководителя.

Следующим этапом идет оформление приказа или распоряжения о приеме на работу. Далее обязательное ознакомление под расписку работника с данным приказом и внесение записи в трудовую книжку.

Также следует знать, что прежде чем преступить к выполнению своих обязанностей по заключенному договору, работодатель обязан разъяснить работнику о его правах и обязанностях на рабочем месте. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, провести вводный инструктаж по технике безопасности и пожарной охране, предоставить рабочее место со всеми необходимыми средствами для выполнения поставленных задач. К тому же стоит добавить, что в обязанности работодателя на протяжении всего срока трудовых отношений входит обеспечение надлежащих условий труда для работника, включая своевременную выплату зарплаты в полном объеме и в установленные сроки, предоставление отпусков и больничных. В случае нарушения данных обязательств работодатель может быть привлечен к административной или криминальной ответственности.


Читайте так же :

Новости наших партнеров :


Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будьте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам, сообщения с матами убиваются моментально. Для добавления своего аватара, зарегистрируйте в системе Gravatar, e-mail который вы используете в подписях на данном сайте, в противном случае система сама сгенерирует для вас аватар. Не знаете почему удалили ваш комментарий тогда читайте правила

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>